湖南博通教有限公司

　　第二章 勞動合同法律制度

　　 2008年 1 月1，勞動合同要實施；

　　要用工，雙方談，收取財物罰500元；（500-2000）

　　簽合同，應協商，書面形式來衡量；

　　試用期，0126，今后不能再濫用；

　　想逃避，不簽訂，兩倍工資才搞定；

　　一年后，仍未簽，自動視為無固定；

　　無固定，很要命，前十后十兩次占主動；

　　法人換了無影響，合并分立仍履行；

　　每十年，5天假，234月病假可不行；（年休假）

　　醫療期，3遞增，12之后倆蹦6；（醫療期）

　　變更合同要協商，書面合同做證明； 解除合同莫隨意，雙方依法來辦理；

　　個人解除是八項，單位解除有六種；

　　裁減人員有條件，特殊保護記心間；（20人、10%）

　　經濟補償有九類，四種終止也在內；

　　解除合同全包括，保險終止零八后。

　　一、《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

　　【口訣】2008年 1月1，勞動合同要實施；

　　二、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　【口訣】要用工，雙方談，收取財物500元；

　　三、勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款協商一致，并以書面形式明確規定雙方權利、義務及責任，從而確立勞動關系的法律行為。

　　【口訣】簽合同，應協商，書面形式來衡量；

　　四、試用期

　�。�1）試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　�。�2）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1個月。

　　【口訣】試用期，0126，今后不能再濫用；

　　五、勞動合同與勞動關系

　　對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　�。�1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

　�。�2）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【解釋】無論一年以內沒有簽訂，還是一年以上沒有簽訂，都要支付2倍工資。

　　【口訣】想逃避，不簽訂，兩倍工資才搞定；

　　六、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　【口訣】一年后，仍未簽，自動視為無固定；

　　七、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情況之下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　1．勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

　　2．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

　　3．連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：

　�。�1）嚴重違反用人單位的規章制度的；論壇

　�。�2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。�3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　�。�4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　�。�5）被依法追究刑事責任的；

　�。�6）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。�7）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　但連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　【口訣】無固定，很要命，前十后十兩次占主動；

　　八、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　【口訣】法人換了無影響，合并分立仍履行；

　　九、帶薪年休假

　�。�1）適用范圍

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　�。�2）年休假的標準

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　�。�3）不享受“當年的年休假”的情形

　�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其假期天數多于年休假天數的；

　�、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　�、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　�、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　�、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　【口訣】每十年，5天假，234月病假可不行；（年休假）

　　十、醫療期

　�。�1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月

　�。�2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月

　　【解釋】醫療期的界定先看實際工作年限，然后再看在本單位的工作年限。 國家法定休假日、休息日 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內 工資 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％ 特殊規定 醫療期的計算方法：

　�。�1）醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算

　�。�2）6個月的按12個月內累計病休時間計算

　�。�3）9個月的按15個月內累計病休時間計算

　�。�4）12個月的按18個月內累計病休時間計算

　�。�5）18個月的按24個月內累計病休時間計算

　�。�6）24個月的按30個月內累計病休時間計算 （1）實際工作年限10年以下，本單位工作年限以5年為界限確定醫療期。

　　遞增數列，

　　越老越吃香

　�。�2）實際工作年限10年以上，本單位工作年限以5年遞增確定醫療期。

　　【口訣】醫療期，3遞增，12之后倆蹦6；（醫療期）

　　十一、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　【口訣】變更合同要協商，書面合同做證明；